Plan de Igualdad: Un año para que sea obligatorio en empresas entre 50 y 100 trabajadores/as
El próximo mes de marzo del año 2022 será obligatorio que las empresas de entre 50 y 100 empleados/as cuenten con un Plan de Igualdad.
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El próximo mes de marzo del año 2022 será obligatorio que las empresas de entre 50 y 100 empleados/as cuenten con un Plan de Igualdad.
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