¡Conmemoramos el 8 de marzo reivindicando y promoviendo un entorno de trabajo verdaderamente feminista!

En Tangente trabajamos cada día para que nuestras acciones, tanto hacia dentro como hacia fuera, tengan siempre una perspectiva feminista. En el trabajo hacia fuera ya conocéis gran parte de nuestros servicios en materia de igualdad y feminismos, como la gestión de dos Espacios de Igualdad (el Elena Arnedo Soriano y desde hace unos meses el Juana Doña); la Escuela de Emprendedoras Juana Millán; así como proyectos más concretos como el de Realidad aumentada contra las violencias machistas, entre otros. Sin embargo, hoy no queremos hablaros tanto de esto, sino de cómo construimos el feminismo hacia dentro de nuestro grupo cooperativo.

Para este 8M, Día Internacional de las Mujeres, hemos querido ahondar en aquello en lo que andamos trabajando para mejorar nuestra estructura interna en materia de equidad y feminismo. Son dos acciones concretas, pero que sin duda van a tener un impacto muy positivo para generar un entorno de trabajo más seguro y cuidador para todas, todes y todos. Lo estamos haciendo así:

Reflexionando y tomando medidas sobre el rango y la interseccionalidad para tener una organización más igualitaria y más segura

Hace unos meses recibimos una formación para aprender a construir espacios de equidad con mirada interseccional a través del taller DesGENERANDO, impartido por Otro Tiempo.

DesGENERANDO han sido unos encuentros formativos en los que, además de comprender el concepto de interseccionalidad, hemos aprendido qué son los rangos de poder para poder identificarlos y  promover así relaciones justas y de buen trato.

Tras el proceso formativo, ahora nos encontramos en una segunda fase de trabajo interno que consiste en un «Espacio de reflexión y propuestas para abordar el rango y la interseccionalidad y generar equidad en nuestro entorno laboral».  

Aprovechando nuestros espacios de encuentro como el pasado Plenario de febrero, en el que participan gran cantidad de personas de las entidades socias, hemos trabajado en seguir analizando los rangos y en identificar qué medidas podemos implementar desde Tangente y desde las entidades socias para generar mayor equidad.

En los próximos meses seguiremos dándole forma para tener una hoja de ruta de acciones concretas a implementar y a las que dar seguimiento.

Actualización del  Protocolo de actuación frente al acoso y las conductas machistas y discriminatorias

En respuesta a la medida 5 de nuestro Plan de Igualdad, desde Tangente debemos y queremos avanzar en la identificación, prevención y erradicación de todas las formas de violencias machista, poniendo el foco en los comportamientos más graves, constitutivos de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual y expresión de género, así como otras formas de acoso discriminatorio.

En las últimas semanas estamos inmersas en trabajar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo ampliado, que también atienda a otro tipo de  conductas machistas y discriminatorias leves que, sin ser constitutivas de acoso, afectan a la libertad sexual y la dignidad moral.

Esperamos poder presentar muy pronto el Protocolo de actuación frente al acoso y las conductas machistas y discriminatorias. Una herramienta imprescindible para garantizar un entorno de trabajo seguro e igualitario donde este tipo de conductas no tengan cabida y donde las personas que necesiten denunciar una agresión, sientan que pueden hacerlo con todas las garantías.

Con este protocolo queremos seguir dando pasos y escalando en nuestro compromiso con la igualdad de género y la erradicación de violencias machistas.

“Por un entorno de trabajo feminista”

El lema que hemos escogido este 8M es “Por un entorno de trabajo feminista”, con el objetivo de mostrar la importancia de dedicar recursos y tiempo en hacer trabajo interno de estructura con enfoque feminista para generar un clima de trabajo seguro y cuidador, donde no quepan violencias machistas.

Confiamos en que estos pasos nos ayuden en nuestra organización y en la intercooperación, y animamos a otras entidades a hacer ese trabajo hacia dentro para asegurar que los espacios laborales sean verdaderamente feministas.

¡Os animamos a compartir este lema, a hacerlo vuestro, y a compartir vuestras ideas sobre cómo pueden ser los entornos de trabajo feministas!