¿Quieres desarrollar un plan de igualdad en tu entidad? Tangente te lo pone fácil

Desde Tangente apostamos por apoyar a las empresas y entidades en la implementación de planes de igualdad que favorezcan la práctica real y efectiva del principio de igualdad de oportunidades al interior de las organizaciones. ¿Cómo?  Con el apoyo técnico de especialistas en género dentro de procesos de diagnóstico, de redacción y de desarrollo de propuestas concretas pro-equidad. ¿Y con qué medios? Mediante la financiación pública que gestiona el Instituto de la Mujer a partir de la convocatoria 2015 que acaba de publicarse en su página web.

Para poder concursar a la subvención pública, los requisitos son sencillos: estar constituido como empresa, sociedad cooperativa, comunidad de bienes, asociación o fundación y tener en plantilla un número que oscile entre 30 y 250 personas contratadas. Como viene haciendo desde hace años, Tangente -con la experiencia de sus cooperativas socias como Andaira, CSE, IMC o Pandora Mirabiliafacilita a las empresas interesadas la cumplimentación del formulario del proyecto y la ejecución del mismo, en calidad de consultora externa con más de 15 años de experiencia en este tipo de procesos.

Un ejemplo real: en la actualidad, Andaira está desarrollando una consultoría para Codenta Clínicas Dentales, financiada por la subvención ministerial publicada en 2014. Con este acompañamiento la cooperativa de Tangente busca la consecución de varios objetivos: integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de  los recursos humanos de la empresa; realizar un diagnóstico de la situación en cuanto al cumplimiento del Principio de Igualdad en la cooperativa; formar a las y los miembros de la cooperativa en perspectiva de género;  y asegurar la integración de esta perspectiva en las prácticas profesionales y de gestión de la empresa.

¿Para qué un diagnóstico y un plan de igualdad?

Abordar la equidad de género al interior de una organización es buscar  mejorar la calidad de vida de todas sus personas trabajadoras, lo cual implica mejorar su calidad profesional y la de sus servicios. Cuando se hace un diagnóstico del grado de equidad de una empresa y se propone un plan de actuación, se valoran todas sus áreas de la vida intraorganizacional: el área de acceso al empleo, el área de condiciones de trabajo y contratación, el área de promoción profesional y formación; el área de políticas de conciliación y corresponsabilidad; la prevención y actuación frente al acoso sexual; o el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

El primer paso para caminar hacia la equidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es el cambio de mentalidad y la apuesta firme de una organización. El segundo, es el de asesorarse por un equipo experto que pueda acompañarle en este proceso de cambio, un proceso ilusionante y renovador.

Para contactar con Tangente:

Si estás interesado en realizar un proceso pro-equidad de género o un Plan de Igualdad, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros. La fecha límite para solicitar la subvención termina el 15 de mayo.

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