Planes de igualdad para empresas: ¿Por qué? ¿Para qué? ¿Cómo?

¿Quieres implementar un plan de igualdad en tu empresa o entidad? ¿No sabes si es obligatorio? ¿Por dónde empezar? ¿Para qué sirven? Hacemos repaso a todas estas preguntas en tan solo 5 puntos.

1. ¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un instrumento de actuación que recoge, de una manera ordenada y concreta, los objetivos a conseguir en materia de igualdad en un tiempo determinado y las propuestas y medidas de acción que, en su caso, sea necesario implantar en la empresa. Para ello, es necesario:

• Diagnosticar la situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades.
• Definir medidas correctoras de los desequilibrios detectados.
• Especificar e implementar medidas que garanticen que todos los procesos de la empresa se realizan de acuerdo al principio de la igualdad de oportunidades y no discriminación.

2. Obligatoriedad:

El pasado 1 de marzo el gobierno aprobó el decreto ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En él se establece la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores; hasta ahora solo las empresas de más de 250 trabajadores estaban obligadas. La norma se aplicará de manera progresiva de aquí a tres años y afecta a más de 24.000 empresas.

3. Subvenciones

Desde nuestras entidades acompañamos gratuitamente en el proceso de solicitud de las subvenciones que el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad convocan cada año para la elaboración e implantación de
Planes de Igualdad.

• Estas subvenciones están destinadas a pequeñas y medianas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 personas trabajadoras.
• La cuantía es de hasta 9.000 €.
• Nuestra experiencia de años en la solicitud, gestión y justificación de esta subvención nos avala.

4. Beneficios para la empresa

Más allá del cumplimiento de la normativa vigente, existen muchas razones para realizar una adecuada gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa que asegure la equidad no sólo interna sino también en la sociedad en general. Los beneficios son muchos:

• Contribuye a alcanzar la igualdad efectiva y la justicia social, generando sociedades más equitativas y sostenibles.
• Fomenta la innovación, la adopción de nuevas perspectivas, mejora la toma de decisiones, la resolución de problemas, así como las ideas disruptivas.
• Se genera un clima laboral y unas condiciones de trabajo que fomentan la atracción y retención del talento.
• Aumenta el rendimiento de las trabajadoras y los trabajadores.
• Un mayor grado de implicación con la empresa por parte del trabajador/a.
• Mejora la imagen corporativa. Pasa a ser una empresa con Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
• Se gana el reconocimiento de proveedores, clientes y consumidores.
• Supone una ventaja competitiva con respecto a la competencia.
• Permite aumentar las posibilidades de acceder a licitaciones, contrataciones y subvenciones.

5. Nuestros servicios

En el Grupo Tangente contamos con un área específica en equidad, Congénero. Desde éste área, incorporamos la perspectiva de género en todas nuestras actuaciones y ayudamos a que cualquier empresa y organización también la integre. En cuanto a planes de igualdad, esto es lo que ofrecemos:

• Diseño del Plan de Igualdad: Radiografiamos la situación de la empresa e identificamos las brechas de género a partir de los datos y los discursos. A continuación, definimos objetivos estratégicos, medidas concretas, responsables, recursos e indicadores de seguimiento.
• Implantación: El documento del Plan es una guía para la implementación de las medidas que necesita ser traducido en una programación ejecutiva con acciones concretas, asignando los recursos y tiempos previstos. Para todo ello, ofrecemos ayuda en:

1. Asistencia técnica para la planificación ejecutiva.
2. Asistencia técnica para la gestión de RRHH.
3. Formación para toda la plantilla, mandos intermedios, directiva, etc.
4. Plan de conciliación y/o asesoramiento sobre medidas de conciliación.
5. Elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
6. Atención a otras violencias por identidad de género, identidad sexual y orientación sexual.
7. Protocolo de atención a la violencia de género.

• Comunicación: Nuestro objetivo es garantizar que la entidad haga un tratamiento informativo y divulgativo, tanto interno como externo, haciendo un uso del lenguaje y de la imagen incluyente. Para ello, nuestros servicios en comunicación abarcan:

1. Planes y campañas de comunicación inclusiva.
2. Social media y gestión de redes sociales.
3. Gabinete de prensa y comunicación institucional.
4. Elaboración de contenidos didácticos y divulgativos.
5. Producción audiovisual.
6. Capacitación y consultoría en comunicación inclusiva.

• Seguimiento: El seguimiento permite conocer el desarrollo del Plan de Igualdad y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y tras su desarrollo e implementación.
• Gestión: Además, ayudamos a conseguir las ayudas, premios y distintivos que diferentes entidades ofrecen a las empresas  comprometidas con la igualdad, como por ejemplo:

1. Distintivo de igualdad en la empresa (DIE) del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
2. Certificado EFM (Empresa familiarmente responsable) de la Fundación Másfamila.
3. Acuerdo colectivo de flexibilidad horaria y bienestar laboral de la Comunidad de Madrid.
4. Elaboración de auditorías de género para adoptar las medidas necesarias previa a la presentación de candidaturas.
5. Asesoramiento para la inclusión de las cláusulas sociales en la materia en la presentación de licitaciones.

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