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[av_heading heading=’Plan de Igualdad: Un año para que sean obligatorios en empresas entre 50 y 100 trabajadores/as’ tag=’h3′ style=» subheading_active=» show_icon=» icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’ size=» av-medium-font-size-title=» av-small-font-size-title=» av-mini-font-size-title=» subheading_size=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» icon_size=» av-medium-font-size-1=» av-small-font-size-1=» av-mini-font-size-1=» color=» custom_font=» icon_color=» margin=» margin_sync=’true’ padding=’10’ icon_padding=’10’ link=» link_target=» id=» custom_class=» template_class=» av_uid=’av-kn4mwi4k’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=»][/av_heading]
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El próximo mes de marzo del año 2022 será obligatorio que las empresas de entre 50 y 100 empleados/as cuenten con un Plan de Igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras la modificación realizada por el Real Decreto-ley 8/2019.
Y es que, la normativa de 2019 prevé una aplicación escalonada de los Planes de Igualdad en la empresa, y que este año entra en su última fase, con la obligatoriedad para empresas con una plantilla de entre 50 y 100 personas.
Mientras tanto, las empresas por debajo de las 50 personas trabajadoras no tendrán obligación de contar con un Plan de Igualdad, a menos que así lo dicte su convenio colectivo o alguna autoridad competente.
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Este mes de abril, registro salarial
Además, a partir de este 14 de abril, será obligatorio que las empresas realicen un registro salarial, tal y como prevé el Real Decreto 902/2020. En este sentido, todas las empresas deberán contar con un registro retributivo de toda su plantilla. Para ello, se realizará un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres. Todas las empresas deberán justificar la brecha salarial facilitando información sobre las diferencias porcentuales promediadas entre los hombres y las mujeres.
Asimismo, y según este RD, las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán someterse a una auditoría retributiva. Los plazos para esta auditoría son los previstos para la obligación de implementar un plan de igualdad:
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[av_row row_style=» av_uid=’av-2ku3r5′][av_cell col_style=» av_uid=’av-np2ptd’]TAMAÑO DE LA EMPRESA [/av_cell][av_cell col_style=» av_uid=’av-mbgvox’]FECHA DE OBLIGATORIEDAD[/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=» av_uid=’av-lg3c41′][av_cell col_style=» av_uid=’av-j5ysxd’]Empresas de 151 a 250 trabajadores[/av_cell][av_cell col_style=» av_uid=’av-hpxinl’]Marzo 2020[/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=» av_uid=’av-gdymg1′][av_cell col_style=» av_uid=’av-dswkld’]Empresas de 101 a 150 trabajadores
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[av_row row_style=» av_uid=’av-13w8n5′][av_cell col_style=» av_uid=’av-91bg1t’]Empresas de 50 a 100 trabajadores
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¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un instrumento de actuación que recoge, de una manera ordenada y concreta, los objetivos a conseguir en materia de igualdad en un tiempo determinado y las propuestas y medidas de acción que, en su caso, sea necesario implantar en la empresa. Para ello, es necesario:
- Diagnosticar la situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades.
- Definir medidas correctoras de los desequilibrios detectados.
- Especificar e implementar medidas que garanticen que todos los procesos de la empresa se realizan de acuerdo al principio de la igualdad de oportunidades y no discriminación.
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Grupo Tangente elabora Planes de Igualdad
Desde Grupo Tangente elaboramos planes de igualdad para empresas tanto privadas como públicas, así como entidades del tercer sector. Combinamos metodologías cuantitativas y cualitativas, asegurando siempre un proceso participativo que permita afinar el diagnóstico e implicar a toda la plantilla.
Consulta aquí los servicios de Grupo Tangente en torno a los Planes de Igualdad
Consulta aquí el dosier de Congénero de Grupo Tangente, con todos los servicios relacionados con la igualdad de género.
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